TÝMOVÝ ROZVOJ
NAPOJENÍ NA SEBE
SDÍLENÉ HODNOTY
Nevyřčená očekávání bývají zárodkem konfliktů a nedorozumnění. Týkají se postojů či reakcí na specifické situace. Ty často posuzujeme z různých úhlů pohledu a chybí nám při tom vzájemné vyladění.
Je proto vhodné občas se zastavit a pojmenovat sdílené hodnoty, kterým věříme, které nám usnadní spolupráci a upevní dobré vztahy. Sdílené hodnoty jsou základním stavebním kamenem naší firemní kultury.
S čím vám pomůžeme?
- Představíme vašemu týmu 10 univerzálních hodnotových rámců, které jsou základem všech společností jak na úrovni kulturní tak i organizační.
- Provedeme vás workshopy, na nichž si v týmu ujasníte své priority.
- Zajistíme bezpečnou a korektní zpětnou vazbu při pojmenovávání konkrétních pracovních a vztahových situací, kde sdílené hodnoty chybí.
- Pomůžeme vám vytvořit jasné výstupy odkazující na nový systém hodnot, např. v podobě týmového kodexu.
- Pomocí kreativních technik můžete vytvořit hmotné artefakty odkazující na nová týmová pravidla. Budou tak trvalou připomínkou vašich dohod.
- Poradíme, jak se o nově pojmenované sdílené hodnoty starat a jak je i v budoucnu fixovat.
vzájemné porozumnění